近年來，隨著“社志融合”賦能基層治理的持續推進，專業的社工理論和技能在為群眾解決急難愁盼問題的過程中有著越來越多的應用場景。蘇州工業園區斜塘街道持續夯實社工人才梯隊建設，現有持證社工425人，其中助理社會工作師（初級）263人、社會工作師（中級）161人、高級社會工作師1人，一支專業化、職業化、本土化的社工人才隊伍已然成型。街道將社工隊伍建設擺在突出位置，通過一系列創新舉措，持續激活社工干事創業活力。
培訓增能，夯實社工專業根基
街道以“強頭雁+聚群雁+育雛雁”為目標，為社區干部、骨干及新入職社工量身定制系列社工增能培訓課程，累計開展108場、吸引7000余人次參訓，全方位為社工隊伍賦能充電，助力提升基層服務水平。
培訓在師資配置上精準發力，持續邀請高校專家、社會組織優秀社工等組成專業授課團隊。課程設置緊扣基層治理痛點、民生服務難點，圍繞“社志融合”“社區經驗萃取”“AI賦能基層治理”等主題展開。專家們結合典型案例，深入剖析各類主題的實踐路徑與操作方法，既傳遞前沿治理理念，又分享可復制的實務經驗，讓參訓社工在系統理論學習中夯實專業基礎，在互動研討中積累實戰經驗，有效提升解決基層實際問題的能力。
和融共創，提升社工攻堅能力
街道累計推進四批次社區攻堅項目140個，切實解決了停車難、充電難等一批社區難點、痛點問題。今年以來，街道持續強化統籌，推出攻堅項目“和融共創”共性小組支持機制，將第四批35個項目按治理類型結成“攻堅集群”，通過組建線上群、組織專家督導、開展跨街道跨社區參訪互學等形式，系統性提升社工破解攻堅項目的能力。
賽考提能，練就專業服務硬功
街道舉辦社工技能比賽，讓社工直面薄弱環節和學習盲點，以賽促練、以賽促踐；組織社工職業資格模擬考試，幫助考生熟悉考試環境，以考促學、以考提能。
青藍計劃，傳承基層治理薪火
為助力新社工快速成長，街道還創新推出“青藍計劃”，通過師徒結對“傳幫帶”將基層治理智慧薪火相傳。未來，師徒們將攜手探索社區治理新方法，讓“頭雁領航”的傳統在傳承中煥發新活力。這一系列舉措，不僅全面增強了街道社工隊伍的凝聚力和戰斗力，更有效儲備了一支高素質的人才后備力量，鍛造出一支理論知識精、業務能力硬的專業社工隊伍。
接下來，斜塘街道將一如既往地做好社工人才“選、育、用”全鏈條工作，不斷提升基層隊伍綜合能力，為推進基層治理體系和治理能力現代化注入源源不斷的新動能。
編輯 趙銀馨
2025年12月24日
